全国年节及纪念日放假办法

　　全体公民放假的节日

　　(一)新年,放假1天(1月1日);

　　(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节,放假1天(5月1日);

　　(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假节日及纪念日

　　(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

　　教师节等节日均不放假

　　少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

　　全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

　　本办法自公布之日起施行

　　职工带薪年休假条例

　　休假与工作年限挂钩

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　五情形不享受当年年休假

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　应休未休可拿3倍工资

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　该条例自2008年1月1日起施行

　　 本站编辑：王谦