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　　“难承受压力”?

　　怀孕女工遭解聘

　　平时表现优秀的女员工，在有三个月身孕情况下，公司突然提出要终止劳动合同。女员工准备通过法律途径维护自己的权益。

　　怀孕三月公司欲解聘

　　28岁的黄女士在湖南路一外资企业工作。由于平时忙于工作，结婚好几年了，黄女士都没来得及生小孩。今年下半年，公司工作不是很忙，黄女士就开始为生育做准备。12月初，怀孕三个多月的黄女士，突然被公司人事部领导叫去谈话，称她性格不合适，加之怀孕后难以承受工作压力，公司考虑与她终止劳动合同，希望黄女士做好工作交接，并做了口头解聘通知。

　　黄女士怎么也想不通，自己工作中又没犯错，怀孕了也能做好目前工作，况且自己的合同期要在明年七月才结束。

　　由于合同期未满，为让黄女士接受解聘一事，公司还主动提出一个补偿方案：解除劳动合同后，公司支付她基本工资至明年合同到期之日，在此期间，养老保险、失业保险等原来享受的社保和福利解聘后终止，生育相关费用支出也不予报销。黄女士对公司提出的补偿方案不满意，就拒绝解除劳动合同。

　　可公司人事部却称，公司已准备好她所在职位的接班人选,因办公资源有限，来者还会分享甚至使用她的电脑、办公桌等。黄女士认为公司这样做，侵犯了自身权益，希望通过快报，寻求法律帮助。

　　律师：公司侵权违法

　　对黄女士怀孕后，公司突然欲解聘一事，记者咨询了法律界人士。江苏高的律师事务所高来阳律师称，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，黄女士完全可以利用法律维护自己的权益。“再说黄女士的劳动合同期到明年七月，到时《劳动合同法》已生效，该法四十二条中，明令禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期要求解除劳动合同。

　　高来阳律师说，像黄女士这种情况，公司的做法明显侵犯了其权益。“即使黄女士产假期满，而且过了哺乳期，公司也只能与她协商，双方达成一致意见后，才能解除劳动合同。在哺乳期未结束前，黄女士的工资和各种福利待遇，公司应该正常发放，除非双方协商达成一致，否则不得随意解除劳动合同。”

　　目前，黄女士正在与公司领导就解聘问题继续沟通，她表示，如公司欲单方面强行解聘她，她将通过法律维护自己权益。

　　作者：李绍富 都怡文 黄艳 本站编辑：王谦