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[劳动合同法效应初显]
1年期合同越来越少
过去受很多用人单位青睐的“一年期合同”如今有点“失宠”了,记者从南京市劳动保障局就业处获悉,从今年《劳动合同法》颁布以来,以“一年”为主的短期合同越来越少了,在用人单位签订的劳动合同中,一年期合同所占比例已经从原来的60 %多下降为50%左右。
“以前用人单位都喜欢和员工签订短期合同。对单位来说,签短合同有个好处,就是可以随时进人随时裁人。因为过去劳动合同终止不续签单位是不用支付补偿金的。”工作人员向记者解释说,“但是现在不同了,签短期合同,每次合同终止如果单位不再续签的话,需要支付劳动者一笔‘经济补偿金’,这样一来,用人单位也需要计算一下劳动成本,他们发现原来短期合同比长期合同的成本更高!”
举个例子来说,某公司如果和一个员工签订了一年合同,一年后终止合同付了一个月的经济补偿金。随后又找了一位新员工,再签订一年合同,如此往复,5年后,该公司不仅支付了5次经济补偿金,而且也没有培养出一名与公司有感情的老员工。“事实上,新劳动合同法的一个初衷就是为了减少短期劳动合同。”
记者了解到,过去南京市就业市场上签订短期合同的占了大多数,一年期合同就有60%多,而最近几个月,一年期合同的数量已经降到一半以下,有关人士预言,“新劳动合同法的效果已经显现出来,今后短期劳动合同还会越来越少!”
[劳动合同更灵活]
双方约定也可写入
“在不违法的情况下,对用工形式等问题,双方充分协商后可以进行约定。”劳动部门专家介绍,新的劳动合同也是留有余地,照顾到实际情况的,有专门的位置可以让用人单位和劳动者约定其他事项。比如员工的具体休息时间、工资增长办法等等。
劳动政策专家表示,签订新的劳动合同,用人单位可以参照给出的合同样本拟定,今后合同无需鉴证。从现实来看,依法签订了劳动合同的企业用工成本最低。
■专家释疑
■如果月工资只有850元,即达到最低工资标准,单位办理社会保险应该怎么缴?
专家:如果月收入不到1189元,要按1189元的基数来缴,其中单位是缴1189元的24%,个人缴9%,个人部分由单位代扣。
■下岗人员已经有社保,并由原单位代缴了单位缴纳部分,再到另一家单位工作时,新单位需要缴纳社保吗?
专家:需要缴纳工伤保险,并且根据实际情况确定缴纳的数额。
■什么样的人单位不得与其中止劳动合同?
专家:连续工作15年,且距退休年龄不足五年的劳动者。
■如2005年参加工作,跟单位签订10年劳动合同,2014年到期,到期后单位不再与其续约,单位的补偿金从哪一年开始计算?
专家:从2008年开始计算。
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