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[劳动合同法效应初显]
1年期合同越来越少
过去受很多用人单位青睐的“一年期合同”如今有点“失宠”了，记者从南京市劳动保障局就业处获悉，从今年《劳动合同法》颁布以来，以“一年”为主的短期合同越来越少了，在用人单位签订的劳动合同中，一年期合同所占比例已经从原来的60 %多下降为50%左右。
“以前用人单位都喜欢和员工签订短期合同。对单位来说，签短合同有个好处，就是可以随时进人随时裁人。因为过去劳动合同终止不续签单位是不用支付补偿金的。”工作人员向记者解释说，“但是现在不同了，签短期合同，每次合同终止如果单位不再续签的话，需要支付劳动者一笔‘经济补偿金’，这样一来，用人单位也需要计算一下劳动成本，他们发现原来短期合同比长期合同的成本更高!”
举个例子来说，某公司如果和一个员工签订了一年合同，一年后终止合同付了一个月的经济补偿金。随后又找了一位新员工，再签订一年合同，如此往复，5年后，该公司不仅支付了5次经济补偿金，而且也没有培养出一名与公司有感情的老员工。“事实上，新劳动合同法的一个初衷就是为了减少短期劳动合同。”
记者了解到，过去南京市就业市场上签订短期合同的占了大多数，一年期合同就有60%多，而最近几个月，一年期合同的数量已经降到一半以下，有关人士预言，“新劳动合同法的效果已经显现出来，今后短期劳动合同还会越来越少!”
[劳动合同更灵活]
双方约定也可写入
“在不违法的情况下，对用工形式等问题，双方充分协商后可以进行约定。”劳动部门专家介绍，新的劳动合同也是留有余地，照顾到实际情况的，有专门的位置可以让用人单位和劳动者约定其他事项。比如员工的具体休息时间、工资增长办法等等。
劳动政策专家表示，签订新的劳动合同，用人单位可以参照给出的合同样本拟定，今后合同无需鉴证。从现实来看，依法签订了劳动合同的企业用工成本最低。
■专家释疑
■如果月工资只有850元，即达到最低工资标准，单位办理社会保险应该怎么缴?
专家：如果月收入不到1189元，要按1189元的基数来缴，其中单位是缴1189元的24%，个人缴9%，个人部分由单位代扣。
■下岗人员已经有社保，并由原单位代缴了单位缴纳部分，再到另一家单位工作时，新单位需要缴纳社保吗?
专家：需要缴纳工伤保险，并且根据实际情况确定缴纳的数额。
■什么样的人单位不得与其中止劳动合同?
专家：连续工作15年，且距退休年龄不足五年的劳动者。
■如2005年参加工作，跟单位签订10年劳动合同，2014年到期，到期后单位不再与其续约，单位的补偿金从哪一年开始计算?
专家：从2008年开始计算。
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