作为实施《劳动合同法》的重要举措，昨日，全新的《全日制劳动合同书》经省劳动保障厅发布，并以示范文本的形式向全省用人单位和劳动者推行，并于2008年1月1日起施行。记者注意到，新的劳动合同示范文本确定了规定期限的劳动合同、无规定期限的劳动合同、以完成某项工作为期限的劳动合同，共三种合同期限以供双方选择。在此基础上，“带薪年休假”规定成为所有用人单位与员工签订的劳动合同中的一项必备条款。省劳动保障厅有关负责人表示，这一条款对于用人单位具有强制性，必须执行。
■亮点一“带薪年休假”将强制执行
省劳动保障厅有关人士说，明年元旦起，用人单位和劳动者签订合同，应当参照新的劳动合同示范文本，上面每条内容并非都不可少，但一些必备条款则是必需的，“带薪年休假”、“加班加点须经员工同意”等内容就属此类。
新的合同文本提出，用人单位应当为劳动者安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商决定。有关人士说，过去我省的合同文本中也有类似条款，但没有强制性。明年国家的带薪年休假制度会出台实施，“带薪年休假”从此具有法律上的强制性，因而这一条款在合同中也将变成对用人单位的一条强制性内容，员工由此可获得更多的休息权;至于怎么休，休多久，由双方按法律规定协商。
对于加班加点，新的劳动合同文本要求，用人单位因工作需要必须安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商，并经工会与劳动者同意，才行实施，而且还必须支付加班费或给劳动者补休。
■亮点二计件标准须九成员工能完成
对于劳动报酬，新的合同文本作了更为细致的规定，每月至少发一次货币工资，不得克扣或拖欠。同时明确区分了计时工资、计件工资和其他形式。其中特别规定，对于实行计件工资的用人单位，所设定的劳动定额，必须保证本单位相同岗位90%以上的劳动者能在法定工作时间内完成;劳动者在法定时间内按质完成单位定额，单位应当按规定的定额和计件单价，根据劳动者的业绩，按时足额支付报酬。
对于工资正常增长机制，新的合同文本也规定，用人单位根据经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高工资。乙方的工资增长办法按工资集体协商协议或内部工资正常增长办法来确定。
■亮点三劳动者离职前须做职业体检
《劳动合同法》一个很大亮点是加大了对劳动者的职业保护，这一点在我省新的劳动合同文本中也得到体现。合同文本强调，用人单位对可能产生职业病危害的岗位，必须向劳动者明确告知，并对劳动者进行安全卫生教育，防止伤亡事故，减少职业病危害;必须为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果是安排劳动者从事有职业危害作业的工作，应定期为劳动者进行健康检查，并在劳动者离职前进行职业健康检查。
此外还规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守用人单位的安全操作规程，但对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。
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